flesze
W ubiegłym tygodniu odbyło się spotkanie Stałego Komitetu Rady Ministrów, który zajął się przygotowanym w resorcie pracy projektem zmiany ustawy o PIP zakładającym m.in. wyposażenie inspektorów pracy w uprawnienie do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Reforma jest związana z wypłatą środków z KPO.
Główny Inspektorat Pracy opublikował 42-punktową listę pytań – tzw. listę samokontroli – dla firm i osób wykonujących pracę na umowach cywilnoprawnych (w tym B2B). Ma ona ułatwić ocenę, czy w danym przypadku właściwą formą zatrudnienia jest umowa cywilnoprawna czy umowa o pracę, przypominając, że o kwalifikacji decyduje rzeczywisty sposób wykonywania pracy, a nie nazwa umowy.
27 listopada 2025 r. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało, że Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt ustawy, który wprowadza nową definicję mobbingu i wzmacnia ochronę pracowników. Choć zatwierdzony projekt nie został jeszcze opublikowany, komunikat Ministerstwa ujawnia już jego główne założenia.
Z dniem 1 grudnia weszły w życie cztery nowe rozporządzenia wykonawcze do ustawy o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
Zmiany obejmują m.in. uproszczoną procedurę, nowe stawki opłat, doprecyzowanie przypadków pozwalających na pracę bez zezwolenia, a także nowy zakres wymaganych dokumentów.
We wtorek 25 listopada do Wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów wpisano projekt ustawy kompleksowo wdrażającej dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń (UC127). Przy tej okazji ujawniono zarys nowych przepisów.
Polskie regulacje mają stanowić w dużej mierze powtórzenie wymogów dyrektywy. Na szczególną uwagę zasługują następujące elementy:
Jak podaje ZUS, w okresie styczeń-wrzesień 2025 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przeprowadził 341,5 tys. kontroli osób posiadających zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy (z czego w III kwartale – 114,4 tys.).