flesze
Na konferencji prasowej poświęconej planom naprawczym w ochronie zdrowia Minister Zdrowia ogłosiła zamiar wprowadzenia maksymalnych poziomów wynagrodzeń indywidualnych oraz maksymalnych wydatków w ramach budżetów szpitali finansowanych ze środków Narodowego Funduszu Zdrowia. Inicjatywa wpisuje się w walkę z tzw. kominami płacowymi.
8 lipca 2026 r. wchodzą w życie nowe przepisy zmieniające sposób kontroli umów cywilnoprawnych przez Państwową Inspekcję Pracy. Kluczowe kwestie dotyczące reformy są następujące:
8 maja 2026 r. Sąd Rejonowy w Łomży wydał pierwsze rozstrzygnięcie dotyczące zaliczania nowych okresów do stażu pracowniczego po nowelizacji Kodeksu pracy z 26 września 2025 r. Wyrok jest prawomocny (sygn. akt IV P 31/26).
Liczba sporów zbiorowych w Polsce konsekwentnie maleje. Z najnowszego sprawozdania Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że w 2025 r. zgłoszono 220 sporów zbiorowych. To o 9,5% mniej niż rok wcześniej oraz o blisko jedną trzecią mniej niż dwa lata temu.
W piątek 19 czerwca Sejm przyjął ustawę nowelizującą przepisy Kodeksu pracy o mobbingu i niedyskryminacji. Kluczowe zmiany obejmują wprowadzenie uproszczonej definicji mobbingu, nałożenie na pracodawców zatrudniających co najmniej 10 pracowników obowiązku przyjęcia polityki antymobbingowej i antydyskryminacyjnej oraz ustanowienie minimalnego zadośćuczynienia dla ofiary mobbingu w wysokości 6-miesięcznego minimalnego wynagrodzenia za pracę. Projekt ustawy szeroko opisywaliśmy na naszym portalu.
W ubiegłym roku zarówno władze polskie, jak i instytucje unijne zapowiadały, że obecne przedłużenie ochrony czasowej dla wysiedleńców z Ukrainy będzie ostatnim. Państwa członkowskie miały w tym czasie wypracować rozwiązania zachęcające beneficjentów ochrony do przejścia na ogólne zasady pobytu cudzoziemców (np. poprzez uzyskanie zezwoleń pobytowych) albo do powrotu do kraju pochodzenia.