flesze
Od 13 kwietnia 2026 r. pracodawcy zatrudniający do 20 osób mogą samodzielnie zlecać kontrolę prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich, bez konieczności oczekiwania na działania ZUS. Jak wynika z danych firmy Conperio, w okresie od 13 kwietnia do 31 lipca zainteresowanie kontrolami L4 wśród małych i średnich przedsiębiorstw wzrosło o 42 proc. w porównaniu z pierwszym kwartałem roku.
18 sierpnia 2026 r. weszła w życie ustawa z 3 lipca 2026 r. wdrażająca dyrektywę UE 2022/2381 o równowadze płci we władzach spółek giełdowych. Prezydent podpisał ją 30 lipca, kierując jednocześnie do Trybunału Konstytucyjnego w trybie kontroli następczej.
20 sierpnia 2026 r. Główny Urząd Statystyczny podał, że przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w lipcu 2026 r. wyniosło 9509,02 zł, co oznacza wzrost o 6,8 % w porównaniu z lipcem 2025 r. Wynik znacząco przewyższył prognozy ekonomistów, którzy spodziewali się wzrostu na poziomie około 6,2–6,3 %.
Od 17 do 20 sierpnia 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy opublikowała pierwsze osiem interpretacji indywidualnych wydanych przez Głównego Inspektora Pracy na podstawie ustawy nadającej PIP nowe uprawnienia kontrolne wobec umów cywilnoprawnych. Dotyczą one oceny, czy model współpracy opisany we wniosku o wydanie interpretacji stanowi stosunek pracy.
Jak poinformowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, pomiędzy 8 lipca, czyli dniem wejścia w życie nowych uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy a 6 sierpnia 2026 r. zarejestrowano łącznie 585 skarg na nieprawidłowe stosowanie umów cywilnoprawnych.
W ubiegłym tygodniu Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt ustawy o pracy platformowej. Celem regulacji jest wdrożenie unijnej dyrektywy 2024/2831 w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform.
Ustawa ma dotyczyć zatrudnienia przez cyfrowe platformy pracy. Będą nimi podmioty świadczące usługę, która spełnia następujące warunki: