flesze: #szczególne rozwiązania
7 stycznia Prezydent podpisał dwie nowelizacje istotne dla pracodawców i pracowników. Ustawa z 4 grudnia 2025 r. koncentruje się na rozluźnieniu niektórych wymogów formalnych określonych w Kodeksie pracy, a zmiany z 18 grudnia 2025 r. dotyczą systemu orzecznictwa ZUS i zasad korzystania ze zwolnień lekarskich.
27 listopada 2025 r. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało, że Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt ustawy, który wprowadza nową definicję mobbingu i wzmacnia ochronę pracowników. Choć zatwierdzony projekt nie został jeszcze opublikowany, komunikat Ministerstwa ujawnia już jego główne założenia.
Ustawa wprowadzająca zmiany w naliczaniu stażu pracy, w myśl której do okresu zatrudnienia będą się wliczać m.in. okresy wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia (lub innych umów o świadczenie usług) oraz prowadzenia działalności gospodarczej, została podpisania przez Prezydenta i opublikowana w Dzienniku Ustaw.
W sierpniu ubiegłego roku trzyosobowy skład SN przekazał do rozstrzygnięcia powiększonemu składowi zagadnienie prawne przedstawione mu przez Sąd Okręgowy w Katowicach.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaprezentowało nową (trzecią już) wersję projektu rozporządzenia w sprawie temperatur maksymalnych w miejscu pracy. W porównaniu do wersji z lutego wprowadzono dwie istotne zmiany.
Prezydent Andrzej Duda zawetował ustawę, która miała obniżyć składkę zdrowotną dla przedsiębiorców.