flesze: #szczególne rozwiązania
Od 13 kwietnia 2026 r. pracodawcy zatrudniający do 20 osób mogą samodzielnie zlecać kontrolę prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich, bez konieczności oczekiwania na działania ZUS. Jak wynika z danych firmy Conperio, w okresie od 13 kwietnia do 31 lipca zainteresowanie kontrolami L4 wśród małych i średnich przedsiębiorstw wzrosło o 42 proc. w porównaniu z pierwszym kwartałem roku.
18 sierpnia 2026 r. weszła w życie ustawa z 3 lipca 2026 r. wdrażająca dyrektywę UE 2022/2381 o równowadze płci we władzach spółek giełdowych. Prezydent podpisał ją 30 lipca, kierując jednocześnie do Trybunału Konstytucyjnego w trybie kontroli następczej.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej skierowało do uzgodnień projekt rozporządzenia podwyższającego stawki diet krajowych z 45 zł do 60 zł za dobę podróży służbowej. Zmiana wpłynie nie tylko na wysokość samych diet, lecz także na świadczenia pochodne – ryczałty oraz limit noclegowy, których wysokość jest powiązana ze stawką diety.
Do Sejmu wpłynął poselski projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który ma uchylić obowiązek stosowania neutralnych pod względem płci nazw stanowisk oraz tworzenia ogłoszeń o pracę zgodnie z kryteriami neutralności językowej.
MRPiPS opublikowało Plan działania na rzecz wspierania rokowań zbiorowych, którego celem jest zwiększenie liczby układów zbiorowych pracy i ożywienie dialogu społecznego. Dokument realizuje zobowiązania wynikające z prawa UE, jednak – zdaniem ekspertów – w obecnym kształcie pozostaje zbyt ogólny.
7 stycznia Prezydent podpisał dwie nowelizacje istotne dla pracodawców i pracowników. Ustawa z 4 grudnia 2025 r. koncentruje się na rozluźnieniu niektórych wymogów formalnych określonych w Kodeksie pracy, a zmiany z 18 grudnia 2025 r. dotyczą systemu orzecznictwa ZUS i zasad korzystania ze zwolnień lekarskich.