flesze: #czas pracy
7 stycznia Prezydent podpisał dwie nowelizacje istotne dla pracodawców i pracowników. Ustawa z 4 grudnia 2025 r. koncentruje się na rozluźnieniu niektórych wymogów formalnych określonych w Kodeksie pracy, a zmiany z 18 grudnia 2025 r. dotyczą systemu orzecznictwa ZUS i zasad korzystania ze zwolnień lekarskich.
W 2026 r. obciążenie pracą będzie o 16 godzin większe niż 2025 r. (2008 godz. vs 1992 godz.), co bezpośrednio wpływa na planowanie grafików, budżet wynagrodzeń i normy czasu pracy w okresach rozliczeniowych. Miesiącem o szczególnym znaczeniu jest lipiec z najwyższym wymiarem godzinowym w roku (184 godz.), który przy nieprawidłowym planowaniu może generować nadgodziny już na etapie harmonogramów.
Od 1 stycznia 2026 r. zmienią się zasady ustalania stażu pracy w sektorze publicznym, co będzie miało istotne znaczenie dla pracodawców. Do stażu pracy będą wliczane nie tylko okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, lecz także inne formy aktywności zawodowej, o ile są odpowiednio udokumentowane (w szczególności zaświadczeniami ZUS). Ustawodawca nie wprowadził ograniczeń czasowych, co oznacza, że również wcześniejsze okresy aktywności zawodowej mogą zostać zaliczone do stażu pracy.
W piątek, 26 września, Sejm przyjął poprawki do nowelizacji zasad naliczania stażu pracy zaproponowane przez Senat. Zmiany miały w głównej mierze charakter techniczny. Jedna z poprawek wprowadziła jednak zasadę, że w przypadku nakładania się okresów zaliczanych na poczet stażu do okresu zatrudnienia będzie się wliczał okres najkorzystniejszy dla pracownika.
W pierwszym tygodniu od uruchomienia naboru do rządowego pilotażu skróconego czasu pracy z zachowaniem wynagrodzenia złożono 150 kompletnych wniosków. Dodatkowo aż 694 aplikacje są obecnie przygotowywane w systemie – poinformowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Od 14 sierpnia do 15 września 2025 r. chętni pracodawcy mogą składać wnioski o udział w ministerialnym programie pilotażu skróconego czasu pracy.