flesze: #prawo UE
18 sierpnia 2026 r. weszła w życie ustawa z 3 lipca 2026 r. wdrażająca dyrektywę UE 2022/2381 o równowadze płci we władzach spółek giełdowych. Prezydent podpisał ją 30 lipca, kierując jednocześnie do Trybunału Konstytucyjnego w trybie kontroli następczej.
EES to system informatyczny Unii Europejskiej służący do rejestracji danych obywateli państw trzecich przekraczających zewnętrzne granice UE w ramach podróży krótkoterminowych (do 90 dni w ciągu 180 dni).
12 lipca 2024 r. w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej opublikowano tzw. AI Act, który jest pierwszą kompleksową regulacją normującą stosowanie sztucznej inteligencji. Rozporządzenie opiera się na podziale systemów AI na cztery kategorie ryzyka: niedopuszczalne, wysokie, ograniczone i niskie.
AI Act przewiduje szereg nowych obowiązków, w tym wobec podmiotów stosujących systemy AI wysokiego ryzyka (co może dotyczyć pracodawców), m.in.:
Toczą się prace legislacyjne nad nowelizacją ustawy o zmianie ustawy o rachunkowości, ustawy o biegłych rewidentach, firmach audytorskich oraz nadzorze publicznym oraz niektórych innych ustaw.
Jednym z celów nowelizacji jest wdrożenie dyrektywy CSRD, z czego wyniknie nowy obowiązek dla pracodawców w zakresie sprawozdawczości przedsiębiorstw co do zrównoważonego rozwoju. Pracodawcy, w zależności od liczby zatrudnionych osób, będą zobowiązani przedstawiać informacje na temat kwestii środowiskowych, społecznych i praw człowieka oraz ładu korporacyjnego. Z perspektywy prawa pracy istotna będzie analiza obszaru społecznego (ang. social).
22 stycznia 2024 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowany został projekt rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.
Nowelizacja zakłada:
- wprowadzenie nowych wartości najwyższego dopuszczalnego stężenia dla niektórych czynników szkodliwych,
- rozszerzenie o nowych substancje chemiczne Wykazu wartości najwyższych dopuszczalnych stężeń chemicznych i pyłowych czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.
Prezydent podpisał ustawę z dnia 26 maja 2023 r. o uczestnictwie pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek.
Poniżej przedstawiamy najważniejsze rozwiązania wynikające z tej ustawy: