flesze
WSA w Warszawie rozstrzygnął spór o moment opodatkowania wynagrodzenia zmiennego wypłacanego pracownikom w formie jednostek uczestnictwa funduszy inwestycyjnych. Sąd uchylił interpretację Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej, który uznawał, że przychód powstaje dwukrotnie – najpierw jako świadczenie w naturze ze stosunku pracy przy wydaniu jednostek, a następnie jako przychód z kapitałów pieniężnych przy ich umorzeniu.
Komisja do spraw Deregulacji przeprowadziła pierwsze czytanie rządowego projektu nowelizacji ustawy o związkach zawodowych oraz ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji.
30 lipca 2026 r. Prezydent RP podpisał ustawę antymobbingową.
Nowe przepisy definiują mobbing jako uporczywe nękanie pracownika, niezależnie od jego skutków, motywacji sprawcy czy tego, kto się go dopuszcza. Sprawcą może być zarówno przełożony, jak i współpracownik lub grupa osób. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 osób będą zobowiązani określić zasady przeciwdziałania mobbingowi w regulaminie pracy lub odrębnym dokumencie.
30 lipca 2026 r. Prezydent podpisał ustawę wdrażającą unijną dyrektywę Women on Boards, jednocześnie kierując ją do Trybunału Konstytucyjnego w trybie kontroli następczej.
2 sierpnia 2026 r. zaczynają obowiązywać kolejne przepisy unijnego AI Act, koncentrujące się na przejrzystości wykorzystania sztucznej inteligencji.
We wtorek, 21 lipca 2026 r., do Trybunału Konstytucyjnego wpłynął wniosek Prezydenta RP dotyczący nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Warto przypomnieć, że w kwietniu Prezydent podpisał ustawę, jednak równocześnie zapowiedział skierowanie części nowych przepisów do TK w ramach tzw. kontroli następczej.