flesze
W jednej z niedawnych interpelacji poselskich resort pracy został zapytany o stanowisko wobec coraz głośniejszego problemu organizowania przez firmy fikcyjnych rekrutacji. Pracodawcy publikują ogłoszenia o pracę na stanowiska, na które w rzeczywistości nie planują nikogo zatrudnić. W ten sposób zbierają od kandydatów informacje na temat działalności konkurencji, budują bazy danych i badają rynek pracy.
Od ponad dwóch lat toczą się prace nad projektem ustawy, która wdrożyłaby do polskiego porządku prawnego unijną dyrektywę 2022/2041 w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych. Termin na implementację tego aktu minął 15 listopada 2024 r.
Ponieważ Rada Dialogu Społecznego nie osiągnęła porozumienia w ustawowym terminie, 8 września 2026 r. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej skierowało do Rady Ministrów projekt rozporządzenia w sprawie płacy minimalnej na 2027 r.
Zgodnie z wprowadzonym w ubiegłym roku art. 18(3ca) § 3 Kodeksu pracy pracodawcy mają obowiązek zapewnić, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci. W niedawnej odpowiedzi na interpelację poselską resort pracy wskazał, że aby spełnić wymóg neutralności płciowej, można przykładowo:
Do 30 września 2026 r. pracodawcy mają obowiązek udzielić pracownikom zaległych urlopów za 2025 r.
Główny inspektor pracy Janusz Krasoń przygotował projekt listy samokontroli, mającej pomóc pracodawcom ocenić, czy prawidłowo wybrali podstawę zatrudnienia. To już drugie podejście GIP do tego dokumentu – poprzednią wersję, liczącą 42 pytania, przygotował Marcin Stanecki. Narzędzie ma związek z reformą PIP z 8 lipca 2026 r., pozwalającą inspektorom przekwalifikowywać umowy cywilnoprawne i B2B na stosunek pracy.