Projekt przewiduje:

• odbywanie stażu wyłącznie na podstawie umowy o pracę na czas określony, nieprzekraczający 6 miesięcy, z możliwością zawarcia kolejnej umowy z tym samym organizatorem, o ile łączny okres stażu nadal mieści się w tym limicie,
• wynagrodzenie stażowe za pełny miesięczny wymiar godzin stażu na poziomie nie niższym niż 65% minimalnego wynagrodzenia za pracę,
• pomijanie przy obliczaniu wynagrodzenia stażowego m.in. nagrody jubileuszowej, odprawy rentowej, wynagrodzenia za nadgodziny, dodatku nocnego i dodatku stażowego.

To istotna zmiana względem poprzednich wersji projektu, w których staż miał odbywać się na podstawie odrębnej umowy o staż, niebędącej umową o pracę. Dopiero najnowsza wersja wprowadza wymóg zawierania ze stażystą umowy o pracę na czas określony.

Resort pracy zapowiada przygotowanie wzorów umowy o staż oraz zaświadczenia o ukończeniu stażu, które mają zostać opublikowane na stronie MRPiPS, aby ułatwić przedsiębiorcom stosowanie nowych przepisów.

Projektowane przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2027 r.