flesze - Portal prawa pracy

W dniu 16 września 2020 r. w Dzienniku Ustaw ukazało się rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 r. Treść rozporządzenia pokrywa się z pierwszą oficjalną propozycją rządu zaprezentowaną pod koniec lipca. Tym samym minimalne wynagrodzenie za pracę w przyszłym roku wyniesie 2800 zł brutto (obecnie – 2600 zł brutto), a minimalna stawka godzinowa 18,30 zł brutto (obecnie 17 zł brutto).

Tekst rozporządzenia: https://dziennikustaw.gov.pl/D2020000159601.pdf

Na mocy rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 27 sierpnia 2020 r. w sprawie określenia dłuższego okresu pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego w celu przeciwdziałania COVID-19 rodzice i opiekunowie ponownie będą mogli skorzystać z dodatkowego zasiłku opiekuńczego w okresie od 1 do 20 września 2020 r. Warunki otrzymania świadczenia pozostały niezmienione i będzie ono przysługiwać na zasadach określonych w art. 4 ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.

Tekst rozporządzenia: https://dziennikustaw.gov.pl/D2020000148901.pdf’

Objaśnienia MPiPS: https://www.gov.pl/web/rodzina/dodatkowy-zasilek-opiekunczy-odpowiadamy-na-najczesciej-zadawane-pytania

Dnia 20 sierpnia 2020 r. ogłoszona została ustawa z dnia 24 lipca 2020 r. o zmianie ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług oraz niektórych innych ustaw. Przepisy dotyczące delegowania pracowników, implementujące unijną dyrektywę 2018/957, wejdą w życie 4 września 2020 r.

Na mocy ww. ustawy wydłużony został również okres obowiązywania regulacji dotyczącej pracy zdalnej, która zgodnie z pierwotnym brzmieniem tarczy antykryzysowej miała tracić moc po 4 września 2020 r. Dzięki nowelizacji przepisy o pracy zdalnej będą obowiązywać przez okres stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu.

Ponadto ustawa zawiera korzystną regulację dla przedsiębiorców, którzy do 30 czerwca 2020 r. złożyli wniosek o zwolnienie ze składek ZUS w okresie marzec-maj 2020 r. i jednocześnie opłacili składki za ten okres lub posiadali nadpłatę, którą ZUS z urzędu zaliczał na poczet nieopłaconych składek. Na mocy przepisu szczególnego również w takich przypadkach przedsiębiorcy będą mogli skorzystać ze zwolnienia, a opłacone lub zaliczone z urzędu nienależnie opłacane składki będą podlegać zwrotowi na zasadach przewidzianych w art. 24 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Tekst ustawy: https://dziennikustaw.gov.pl/D2020000142301.pdf

Dnia 11 sierpnia 2020 r. Główny Inspektor Pracy zapowiedział wzmożone kontrole PIP w 19 powiatach z największym przyrostem zakażeń COVID-19, w których zostały ostatnio wprowadzone dodatkowe obostrzenia sanitarne. Inspektorzy PIP mają w szczególności weryfikować, czy pracodawcy dokonali oceny ryzyka zawodowego związanego z możliwością zakażenia wirusem SARS-CoV-2 przy wykonywanych pracach oraz czy zastosowali odpowiednie środki profilaktyczne zapewniające zwiększenie poziomu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników. Główny Inspektor Pracy poinformował także, że uchybienia stwierdzone przez PIP w ramach kontroli przeprowadzonych na terenie całego kraju w okresie od 15 marca do 31 lipca 2020 r. dotyczyły głównie braku aktualizacji oceny ryzyka zawodowego.

Szczegóły: https://www.pip.gov.pl/pl/wiadomosci/111810,inspektorzy-pracy-w-walce-z-koronawirusem.html

Od 30 lipca 2020 r. obowiązują nowe zasady delegowania pracowników w ramach świadczenia usług wynikające z dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/957 z 28 czerwca 2018 r. zmieniającej dyrektywę 96/71/WE, które obejmują m.in.:

• ograniczenie maksymalnego okresu delegowania do 12 miesięcy (z możliwością przedłużenia do 18 miesięcy);
• rozszerzenie katalogu minimalnych warunków zatrudnienia (w szczególności w zakresie wynagrodzenia za pracę);
• zacieśnioną współpracę pomiędzy właściwymi organami państw członkowskich odpowiadającymi za nadzorowanie warunków zatrudnienia.

Pracodawcy delegujący pracowników za granicę powinni szczegółowo zapoznać się z nowymi przepisami obowiązującymi w państwach, do których wysyłają pracowników. Dodatkowe utrudnienie stanowi jednak fakt, że zgodnie z informacjami dostępnymi na stronach UE w ponad połowie unijnych jurysdykcji brak jest odpowiednich przepisów na dzień wejścia w dyrektywy 2018/957 w życie, pomimo że państwa członkowskie UE były zobowiązane ją wdrożyć do 30 lipca 2020 r. W Polsce ustawa implementująca dyrektywę została 24 lipca 2020 r. uchwalona przez Sejm i na początku sierpnia będzie przedmiotem obrad Senatu.

W dniu 28 lipca 2020 r. rząd przyjął propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2021 r. Propozycja zakłada, że minimalne wynagrodzenie za pracę w przyszłym roku będzie wynosić 2800 zł brutto (obecnie – 2600 zł brutto), a minimalna stawka godzinowa 18,30 zł brutto (obecnie 17 zł brutto).

Powyższa propozycja będzie teraz przedmiotem dyskusji w ramach Rady Dialogu Społecznego, a zatem ostateczna wysokość wynagrodzenia minimalnego w 2021 r. może różnić się od kwot zaproponowanych przez rząd.

Szczegóły: https://www.gov.pl/web/premier/propozycje-wysokosci-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace-oraz-wysokosci-minimalnej-stawki-godzinowej-w-2021-r