flesze - Portal prawa pracy

Sąd Najwyższy oddalił skargę nadzwyczajną Prokuratora Generalnego od wyroku zasądzającego odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania ze względu na płeć i tożsamość płciową na rzecz pracownicy, której odmówiono wydania damskiego stroju służbowego.

Sprawa dotyczyła osoby transseksualnej ubiegającej się o zatrudnienie na stanowisku recepcjonistki. Podczas rekrutacji powódka, będąca w trakcie korekty płci, była postrzegana jako kobieta. Legitymowała się jednak dotychczasowym dowodem osobistym, z którego wynikało, że jest mężczyzną. Powódce nie wydano damskiego stroju służbowego, wskazując, że przysługuje jej strój męski – odpowiedni do danych zawartych w dowodzie osobistym.

15 grudnia Senat przyjął nowelizację Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw (dotyczących pracy zdalnej i kontroli trzeźwości) z następującymi poprawkami:

• pracę zdalną okazjonalną będzie można świadczyć przez 30 dni w roku kalendarzowym (a nie 24 dni),
• rodzic dziecka w wieku do 10 lat (a nie do 4 lat) będzie mógł złożyć wniosek o pracę zdalną, a pracodawca co do zasady będzie musiał taki wniosek uwzględnić,
• pracownicy niepełnosprawni również będą mogli złożyć wniosek o pracę zdalną, a pracodawca co do zasady będzie musiał taki wniosek uwzględnić,
• będzie dłuższe vacatio legis dla niektórych przepisów ustawy, w tym m.in. przepisów wprowadzających kodeksową pracę zdalną – 3 miesiące (a nie 2 miesiące) od dnia ogłoszenia.

Teraz projekt nowelizacji ponownie trafi do Sejmu, który może poprzeć lub odrzucić poprawki Senatu.

1 grudnia Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. W Kodeksie pracy pojawi się praca zdalna, definiowana jako praca wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.

15 listopada 2022 r. odbyło się drugie czytanie rządowego projektu ustawy o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów (druk nr 2766).

Projekt dotyczy pracodawców i zleceniodawców będących:

• mikroprzedsiębiorcami / podmiotami niebędącymi mikroprzedsiębiorcami zatrudniającymi nie więcej niż 9 osób,
• rolnikami w rozumieniu ustawy z 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników oraz
• osobami fizycznymi, które nie są przedsiębiorcami ani rolnikami.

W Sejmie procedowany jest projekt ustawy (druk 2642) przewidujący dodanie punktu 5 do obecnego art. 28 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych. Zgodnie z nowym przepisem pracodawca będzie obowiązany udzielić na wniosek zakładowej organizacji związkowej informacji w zakresie „parametrów, zasad i instrukcji, na których opierają się algorytmy lub systemy sztucznej inteligencji, które mają wpływ na podejmowanie decyzji, a które mogą mieć wpływ na warunki pracy i płacy, dostęp do zatrudnienia i jego utrzymanie, w tym profilowanie”.

Projektowana zmiana ma wejść w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Etap legislacyjny: Projekt skierowano do I czytania w komisjach.

Tekst projektu >>>

Trwają prace nad projektem ustawy o aktywności zawodowej (numer z wykazu: UD399). Rozwiązania ujęte w projekcie mają od 1 stycznia 2023 r. zastąpić obowiązującą ustawę z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.