Ustawa wprowadza wymóg co najmniej 33% udziału niedostatecznie reprezentowanej płci we władzach największych spółek giełdowych i obejmie duże spółki giełdowe (zatrudniające zwykle co najmniej 250 osób), zobowiązując je do przyjęcia polityki równowagi płci, stosowania jasnych, niedyskryminujących kryteriów przy wyborze do zarządu i rady nadzorczej oraz publikowania rocznego raportu o reprezentacji płci. Za niewykonanie tych obowiązków Komisja Nadzoru Finansowego będzie mogła najpierw wydać zalecenie usunięcia naruszeń, a jeśli spółka nadal nie zastosuje się do przepisów, nałożyć karę pieniężną do 500 tys. zł.

Skierowanie do TK nie wstrzymuje obowiązywania ustawy, więc nowe przepisy pozostają w mocy, mimo trwającej równolegle kontroli konstytucyjności.