flesze - Portal prawa pracy

6 marca 2024 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowany został kolejny (datowany na 26 lutego 2024 r.) projekt ustawy, której celem jest implementacja dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.

Najważniejsze dla pracodawców zmiany względem poprzedniego projektu:

• Przedmiot naruszeń. Rozszerzono katalog obszarów, których naruszenia mogą być przedmiotem zgłoszeń sygnalistów. Nowe obszary to: wolności i prawa człowieka i obywatela, korupcja, handel ludźmi, a także prawo pracy – w konsekwencji zgłoszenia sygnalistów będą mogły dotyczyć m.in. mobbingu, dyskryminacji, prawidłowego rozliczania czasu pracy czy przestrzegania zasad BHP.

11 stycznia br. na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowany został kolejny projekt ustawy, której celem jest implementacja dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.

7 lipca 2022 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowana została trzecia wersja projektu o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa (numer projektu: UC 101). Przedstawiony projekt zawiera szereg zmian w porównaniu do projektu opublikowanego 12 kwietnia 2022 r.

Mimo upływu terminu na implementację unijnej dyrektywy o sygnalistach do polskiego porządku prawnego (17 grudnia 2021 r.), prace legislacyjne nadal trwają. Po otrzymaniu licznych krytycznych uwag do pierwszego projektu, dziś (12 kwietnia) ministerstwo rodziny i polityki społecznej opublikowało drugi już projekt ustawy o sygnalistach. Nowy projekt znacząco różni się od poprzedniego, m.in. ustawodawca zrezygnował z możliwości dokonywania zgłoszeń anonimowych (chyba że takie zgłoszenia przewidują przepisy szczególne, które ustawa o sygnalistach ma jedynie uzupełniać), ale również złagodził sankcje za brak przyjętej procedury zgłoszeń wewnętrznych (obecnie grozi za to jedynie grzywna).