flesze: #sygnaliści
W piątek 14 czerwca 2024 r. Sejm przyjął ustawę o ochronie sygnalistów. Do podpisu Prezydenta trafi więc akt prawny nieobejmujący swoim zakresem przedmiotowym prawa pracy. Podmioty prawne w ramach procedury whistleblowingowej nie będą musiały rozpatrywać zgłoszeń dotyczących mobbingu czy dyskryminacji. Oczywiście pracodawcy będą mogli przewidzieć możliwość rozpatrywania takich zgłoszeń – nie będzie to jednak obligatoryjne.
W środę 5 czerwca 2024 r. Senat zgłosił poprawki do przyjętej przez Sejm ustawy o ochronie sygnalistów – z katalogu naruszeń prawa, które mogą zostać być przedmiotem sygnalizacji, usunięto prawo pracy. Ponownie więc nad ustawą pochyli się Sejm, który zdecyduje, czy uwzględnić poprawki senackie.
W czwartek 23 maja 2024 r. Sejm przyjął ustawę o ochronie sygnalistów implementującą do polskiego porządku prawnego dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Teraz ustawą zajmie się Senat.
Przepisy ustawy co do zasady mają wejść w życie po trzech miesiącach od jej ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
25 kwietnia 2024 r., wskutek skargi złożonej przez Komisję Europejską, Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł, że Polska nie wypełniła zobowiązania dotyczącego wdrożenia unijnej dyrektywy o ochronie sygnalistów.
Państwa członkowskie Unii Europejskiej miały przyjąć niezbędne regulacje krajowe do 17 grudnia 2021 r. Zdaniem TSUE „przedłużających się prac legislacyjnych nie usprawiedliwia szeroki zakres regulacji wspomnianej dyrektywy”. Trybunał nie uwzględnił również podnoszonych przez Polskę trudności związanych z pandemią COVID-19 oraz przyjęciem uchodźców wojennych z Ukrainy.
17 kwietnia 2024 r. do Sejmu wpłynął projekt ustawy o ochronie sygnalistów, który ma na celu implementację dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z 23 października 2019 r.
O najważniejszych dla pracodawców zmianach względem poprzedniego projektu pisaliśmy tu, natomiast z tekstem projektu można zapoznać się tutaj.
Ustawa zasadniczo ma wejść w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia.
28 marca 2024 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowany został kolejny (datowany na 27 marca 2024 r.) projekt ustawy, której celem jest implementacja dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. 2 kwietnia 2024 r. projekt został przyjęty przez Radę Ministrów, dlatego należy spodziewać się, że wkrótce trafi pod obrady Sejmu.
Najważniejsze dla pracodawców zmiany względem poprzedniego projektu:
- Przedmiot naruszeń. Z katalogu obszarów, których naruszenia będą mogły być przedmiotem zgłoszeń sygnalistów, wykreślono handel ludźmi. Doprecyzowano również, że dopuszczalne będą zgłoszenia jedynie konstytucyjnych naruszeń wolności i praw człowieka i obywatela występujących w stosunkach jednostki z organami władzy publicznej.