flesze - Portal prawa pracy

23 stycznia 2020 r. świeżo powołana Rada Ochrony Pracy przyjęła program Państwowej Inspekcji Pracy na 2020 rok. Oceniła go pozytywnie, zaleciła jednak zwrócenie większej uwagi m.in. na dalsze kontrolowanie jakości szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i ochrony pracy. Przypominamy, że na 2020 rok PIP zaplanował 72 tys. kontroli (między innymi w firmach z branży budowlanej, handlowej, rolnej, obróbki mięsa, leśnictwa, pracy tymczasowej oraz opieki zdrowotnej).

W trakcie posiedzenia członkowie ROP omawiali m.in. kwestię zagrożenia dla zdrowia pracowników z tytułu substancji rakotwórczych, mutagennych i endokrynnie aktywnych, których obecność w środowisku pracy może wpływać na powstawanie chorób nowotworowych pochodzenia zawodowego. PIP wymaga od pracodawców szczegółowego rozpoznania czynników rakotwórczych i mutagennych występujących w danym zakładzie, określenia skali narażenia zawodowego oraz wdrożenia skutecznych środków zapobiegawczych.

Parlament rozpoczął prace nad rządowym projektem ustawy o przeniesieniu środków z otwartych funduszy emerytalnych (OFE) na indywidualne konta emerytalne (IKE). Projekt ustawy dostępny jest pod adresem: http://www.sejm.gov.pl/Sejm9.nsf/PrzebiegProc.xsp?id=968726E333ABAF3CC12584E0004ABEDC

Zgodnie z art. 33 ust. 1 projektu ustawy pieniądze zgromadzone w OFE mają trafiać na IKE automatycznie. Przekazanie oszczędności do ZUS będzie natomiast wymagało złożenia w OFE odpowiedniej deklaracji. Na podjęcie decyzji o przekazaniu oszczędności do ZUS projekt ustawy przewiduje krótki okres dwóch miesięcy: od 1 czerwca (czyli od momentu wejścia projektowanych przepisów w życie) do 1 sierpnia 2020 r.

Środki przenoszone z OFE na IKE zostaną obłożone jednorazową zryczałtowaną opłatą w wysokości 15% wartości środków na rachunku OFE, rozłożoną na dwie raty, ponoszoną przez obywateli. Wypłata środków z IKE po osiągnięciu wieku emerytalnego nie będzie już za to opodatkowana (w przeciwieństwie do środków przeniesionych do ZUS). Środki z IKE będzie też można wypłacić jednorazowo (albo w ratach). Z kolei środki w ZUS powiększą kwotę emerytury.

2 stycznia 2020 r. Urząd Ochrony Danych Osobowych opublikował plan kontroli sektorowych na 2020 rok. W tym roku nie objął on pracodawców, nie należy jednak wyciągać z tego pochopnych wniosków. Plan wskazuje jedynie sektory, które muszą się liczyć z największym zainteresowaniem Urzędu.

Zgodnie z planem kontrole zostaną przeprowadzone w sektorze bankowym (w zakresie przetwarzania danych osobowych w związku ze sporządzaniem kopii dokumentów tożsamości klientów), w podmiotach korzystających z systemu zdalnego odczytu wodomierzy  oraz w organach przetwarzających dane osobowe w Systemie Informacyjnym Schengen i Wizowym Systemie Informacyjnym. Zdaniem Urzędu w wymienionych sektorach coraz częściej pojawia się ryzyko naruszania przepisów o ochronie danych osobowych, czemu towarzyszy duże zainteresowanie społeczne.

Do Sejmu trafił projekt ustawy zmieniającej Kodeks pracy. Zgodnie z nowelizacją  pracodawcy musieliby przedstawiać w publikowanych ofertach zatrudnienia wynagrodzenie brutto, które planują zaoferować kandydatom. Jeśli w ofercie zostanie wskazana minimalna i maksymalna wysokość proponowanego wynagrodzenia brutto, pracodawca będzie zobowiązany podać informację o możliwości negocjowania tej kwoty. Niedopełnienie powyższych obowiązków, a także zawarcie umowy o pracę za wynagrodzeniem niższym niż przewidziane w ofercie zagrożone będzie karą grzywny od 1000 do 30000 zł. W uzasadnieniu projektu zwrócono uwagę, że brak informacji o proponowanym wynagrodzeniu w ofertach pracy uderza w szczególnie narażone na dyskryminację grupy osób: młodych pracowników i kobiety. Zgodnie z projektem ustawa miałaby wejść w życie 30 lipca 2020 r.

30 listopada zacznie obowiązywać ustawa o zmianie ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych oraz niektórych innych ustaw. Ustawa implementuje dwie dyrektywy (w tym dyrektywę SRD II) i nakłada między innymi obowiązek podjęcia przez walne zgromadzenie spółki publicznej uchwały w sprawie polityki wynagrodzeń członków zarządu i rady nadzorczej do 30 czerwca 2020 r. Uchwała powinna zawierać informacje o stałych i zmiennych składnikach wynagrodzenia, premiach i innych świadczeniach pieniężnych i niepieniężnych członków zarządu i rady nadzorczej, okresie, na jaki zostały zawarte umowy z członkami zarządu i rady, a także kryteriach przyznawania zmiennych składników wynagrodzenia. Kolejne uchwały w tym zakresie powinny być podejmowane co najmniej raz na 4 lata. Ustawa przewiduje również obowiązek wprowadzenia procedury anonimowego zgłaszania naruszeń prawa (whistleblowing). W ramach tych procedur emitenci, spółki prowadzące rynek regulowany oraz podmioty świadczące usługi w zakresie udostępniania informacji o transakcjach będą musiały zapewnić pracownikom, którzy zgłaszają naruszenia, ochronę co najmniej przed działaniami o charakterze represyjnym, dyskryminacją lub innymi rodzajami niesprawiedliwego traktowania.  

Projekt ustawy znoszący tzw. limit 30-krotności ZUS został wycofany z Sejmu przez jego wnioskodawców tuż przed pierwszym czytaniem, które miało odbyć się wczoraj (19.11) późnym wieczorem. Premier zapowiedział jednak, że pomysł będzie nadal konsultowany ze związkowcami i partią rządzącą. Projekt ustawy zakładał, że składka na ubezpieczenia emerytalne i rentowe byłaby odprowadzana od całości przychodu, analogicznie jak w przypadku ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego.