ZUS zmienia podejście do liczenia okresu zasiłkowego
Zakład Ubezpieczeń Społecznych na prośbę redakcji Dziennik Gazeta Prawna przekazał wyjaśnienie, że dzień, w którym pracownik przepracował całość lub część dnia, a następnie otrzymał zwolnienie lekarskie obejmujące ten sam dzień, należy wliczać do okresu zasiłkowego.
Bez znaczenia pozostaje liczba przepracowanych godzin ani to, czy pracownik otrzymał wynagrodzenie za cały dzień czy tylko jego część. Decydujące jest objęcie dnia zaświadczeniem lekarskim.
Jednocześnie ZUS podkreśla, że czym innym jest prawo do zasiłku, a czym innym sposób liczenia okresu zasiłkowego. Zasiłek chorobowy nie przysługuje za dzień, za który pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za pracę. Nie wpływa to jednak na obowiązek zaliczenia tego dnia do limitu 182 dni.
Nowe stanowisko oznacza odejście od dotychczasowej praktyki, zgodnie z którą dzień przepracowany i w pełni opłacony nie był wliczany do okresu zasiłkowego. Obecnie kluczowe znaczenie ma sam fakt stwierdzenia niezdolności do pracy w zaświadczeniu lekarskim.