Sprawa dotyczyła kontroli przeprowadzonej w podmiocie leczniczym, podczas której Państwowa Inspekcja Pracy uznała, że część pracowników otrzymywała zaniżone wynagrodzenia z powodu zastosowania niewłaściwych wskaźników płacowych. Inspektor nakazał pracodawcy naliczenie i wypłatę wyższych wynagrodzeń, a decyzję podtrzymał Okręgowy Inspektor Pracy.

WSA uchylił jednak nakaz, wskazując, że kompetencje PIP nie obejmują rozstrzygania sporów dotyczących podstawy lub wysokości świadczeń pracowniczych. Sąd podkreślił, że w przypadku rozbieżności interpretacyjnych między pracodawcą a pracownikiem właściwym organem do oceny roszczeń pozostaje sąd pracy. Nakaz płatniczy może natomiast dotyczyć jedynie świadczeń, których istnienie i wysokość nie budzą żadnych wątpliwości.