SN potwierdza, że osoby niebinarne również korzystają z ochrony przed dyskryminacją ze względu na płeć
Osoba niebinarna została zwolniona z pracy w kasynie po tym, jak odmawiała zastosowania się do dress codu wyznaczonego przez pracodawcę (silny makijaż, pomalowane paznokcie, eleganckie buty na obcasie). Pracodawca został pozwany m.in. o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, gdyż od mężczyzn zatrudnionych na podobnym stanowisku wymagano jedynie „schludnego wyglądu” – krupierzy mogli nosić w pracy zarost czy długie włosy.
Sprawa trafiła przed Sąd Najwyższy, który uchylił korzystny dla pracodawcy wyrok sądu okręgowego. SN wskazał, że sąd okręgowy błędnie założył, że skoro powódka nie czuje się związana z płcią, to nie może być z tego powodu dyskryminowana. Skoro w zakładzie pracy osoba ta była traktowana jak kobieta, to pracodawca mógł naruszyć wobec niej zasadę równego traktowania ze względu na płeć.