Projekt ustawy wdrażającej dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń w rządowym wykazie prac legislacyjnych
We wtorek 25 listopada do Wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów wpisano projekt ustawy kompleksowo wdrażającej dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń (UC127). Przy tej okazji ujawniono zarys nowych przepisów.
Polskie regulacje mają stanowić w dużej mierze powtórzenie wymogów dyrektywy. Na szczególną uwagę zasługują następujące elementy:
- Uchwalona ma zostać nowa ustawa (o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości).
- Obowiązkiem każdego pracodawcy będzie wartościowanie stanowisk pracy przy użyciu co najmniej czterech kryteriów: umiejętności, wysiłku, odpowiedzialności i warunków pracy.
- Pracodawcy zatrudniający co najmniej 100 pracowników zostaną objęci obowiązkiem raportowania danych o luce płacowej. Wymagane informacje będzie należało przekazywać za pomocą narzędzia informatycznego dostarczonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.
- Na wszystkich pracodawców zostaną nałożone nowe obowiązki informacyjne, m.in. obowiązek:
- informowania o kryteriach ustalania wynagrodzeń,
- udzielania informacji – na wniosek pracownika – o indywidualnym poziomie wynagrodzenia tego pracownika oraz średnich poziomach wynagrodzenia w podziale na płeć w odniesieniu do kategorii pracowników wykonujących jednakową pracę jak on lub pracę o jednakowej wartości jak jego praca.
- Za naruszenie przepisów ustawy (w tym m.in. za niedokonanie oceny wartości poszczególnych stanowisk pracy czy niesporządzenie sprawozdania na temat luki płacowej) pracodawcom grozić ma kara grzywny od 2 000 zł do 60 000 zł.
Rząd planuje przyjąć projekt ustawy w drugim kwartale 2026.