flesze: #rynek pracy
Umowa o staż jako umowa o pracę oraz wynagrodzenie na poziomie co najmniej 65% płacy minimalnej – to kluczowe założenia nowej wersji projektu ustawy o stażach (UD307) przygotowanej przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
17 kwietnia Sejm uchwalił nowelizację ustawy o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów.
Od stycznia b.r. funkcjonuje rządowy system eUmowy, który umożliwia zawieranie i obsługę wybranych umów związanych z zatrudnieniem w formie elektronicznej, na gotowych wzorach. Obecnie mogą z niego korzystać jedynie wybrane podmioty – osoby fizyczne, rolnicy, mikroprzedsiębiorcy oraz organizacje zatrudniające do dziewięciu osób.
Zgodnie z najnowszą (opublikowaną 14 kwietnia 2026 r.) informacją Głównego Urzędu Statystycznego na koniec października 2025 r. w Polsce pracowało ponad milion cudzoziemców (1139,4 tys.). Ich udział w ogólnej liczbie wykonujących pracę w Polsce wyniósł tym samym 6,9%. Oznacza to wzrost liczby pracujących w Polsce cudzoziemców o 7,1% (w stosunku do danych wcześniejszych o rok).
13 kwietnia weszły w życie zmiany w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Nowelizacja porządkuje dotychczasowe wątpliwości interpretacyjne i wzmacnia system kontroli zwolnień lekarskich. Poniżej omawiamy najważniejsze zmiany.
27 marca 2026 r. na stronie RCL opublikowany został projekt rozporządzenia w sprawie państw, których obywatele posiadający zezwolenie na pracę nie są uprawnieni do pracy w czasie pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w ramach ruchu bezwizowego.
Od 13 kwietnia 2026 r. także przedsiębiorcy zgłaszający do ubezpieczenia chorobowego mniej niż 20 ubezpieczonych uzyskają prawo do kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich. Dotychczas kompetencja ta przysługiwała wyłącznie większym pracodawcom.