publikacje - Portal prawa pracy

Pracownik działu sprzedaży spółki zajmującej się sprzedażą produktów własnych zgłosił członkowi jej zarządu swoje podejrzenia, że jego przełożony – kierownik działu sprzedaży – przekazuje poufne informacje konkurentowi spółki. Pracownik dowiedział się o tym, gdyż był przypadkowym odbiorcą mejla wysłanego przez jego przełożonego do konkurenta spółki. Spółka postanowiła wszcząć wewnętrzne postępowanie wyjaśniające

dr Marta Derlacz-Wawrowska, Katarzyna Żukowska 

Z powodu braku zgody jedynej zakładowej organizacji związkowej pracodawca nie mógł wprowadzić zmian do regulaminu wynagradzania. Część załogi popierała jednak zmiany proponowane przez pracodawcę. Możliwym rozwiązaniem było w tej sytuacji utworzenie kolejnej, konkurencyjnej zakładowej organizacji związkowej. Brak wspólnego stanowiska obu zakładowych organizacji związkowych uprawniałby pracodawcę do samodzielnego wprowadzenia zmian. Czy jednak taki sympatyzujący z pracodawcą związek byłby legalnie działającą organizacją związkową?

Agnieszka Lisiecka, dr Marcin Wujczyk

Zmiana ustawy o związkach zawodowych, zmiany w zasadach przechowywania dokumentacji pracowniczej, pracownicze plany kapitałowe, obniżenie składek ZUS dla małych przedsiębiorców, zmiany w Kodeksie pracy w związku z zapewnieniem stosowania RODO, zabezpieczenie powództwa poprzez nakazanie zatrudniania pracownika.

Ochrona tajemnic przedsiębiorstwa, elastyczne formy organizacji czasu pracy dla niektórych pracowników-rodziców, zmiana ustawy o związkach zawodowych, prowadzenie dokumentacji pracowniczej, ustawa o pracowniczych planach kapitałowych.

Monitoring w miejscu pracy, obowiązek prowadzenia rejestru czynności przetwarzania danych pracowników, pozyskiwanie informacji o niekaralności osób ubiegających się o zatrudnienie i osób zatrudnionych w podmiotach sektora finansowego, niższe składki ZUS dla osób prowadzących działalność gospodarczą, dyrektywa o ochronie sygnalistów.

Akta osobowe w formie elektronicznej, bezgotówkowa wypłata wynagrodzenia i skrócenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej. Plus zmiany w ochronie tajemnicy przedsiębiorstwa, pracownicze plany kapitałowe i pracownicze programy emerytalne.