publikacje
Biuletyn prawa pracy, październik - grudzień 2011
Zmiana w treści świadectwa pracy, koniec obowiązywania ustawy antykryzysowej oraz dłuższe urlopy macierzyńskiej i ojcowskie.
pobierz
Biuletyn prawa pracy, lipiec - wrzesień 2011
Zniesiony obowiązek zapewnienia palarni przez pracodawcę, nowe uprawnienia dla pracowników chronionych oraz więcej formalności dla cudzoziemców zamierzających podjąć pracę w Polsce.
pobierz
Biuletyn prawa pracy, kwiecień - czerwiec 2011
Badanie trzeźwości pracownika na żądanie pracodawcy, nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy i 10-letni termin przedawnienia nienależnie opłaconych składek do ZUS.
pobierz
Biuletyn prawa pracy, styczeń - marzec 2011
O zmianie zasad wydawania świadectw pracy oraz o wstępnych badaniach lekarskich w razie ponownego zatrudnienia.
pobierz
Obowiązkowy donos?
Sytuacja, w której pracownicy dopuszczają się naruszeń prawa, jest groźna dla pracodawcy.
Agnieszka Lisiecka
pobierz
Kiedy różne wynagrodzenia nie stanowią dyskryminacji?
Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Naruszenie tej zasady jest traktowane jako dyskryminacja w zatrudnieniu. Istnieją jednak pewne dozwolone kryteria różnicowania wynagrodzeń.
Agnieszka Lisiecka
pobierz