publikacje
Redukcja pracowników przy joint-venture podmiotów konkurencyjnych
W realiach współczesnej globalizującej się gospodarki opartej na wiedzy konsolidacje przedsiębiorstw są dość powszechnym zjawiskiem – nierzadko także w przypadku dotychczasowych konkurentów. Naturalnym elementem takiej konsolidacji jest zwykle redukcja zatrudnienia. Jest ona dla łączących się konkurentów źródłem trudnych do wyeliminowania ryzyk prawnych. Czy ich sytuacja faktycznie jest patowa?
dr Szymon Kubiak
Biuletyn prawa pracy, październik - grudzień 2014
Nowe ułatwienia dla pracodawców, koniec druków L4 oraz więcej uprawnień dla pracujących rodziców.
pobierz
Biuletyn prawa pracy, lipiec - wrzesień 2014
Minimalne wynagrodzenie w 2015 r., koniec restrykcji związanych z pracą w dzień wolny oraz szerszy katalog czynów penalizowanych na gruncie ustawy o związkach zawodowych.
pobierz
Biuletyn prawa pracy, kwiecień - czerwiec 2014
Łatwiejsze korzystanie ze swobodnego przepływu pracowników, zmiany w przepisach o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz upadłość wtórna jako przesłanka niewypłacalności pracodawcy.
pobierz
Biuletyn prawa pracy, styczeń - marzec 2014
Zmiany w czasie pracy, zmiana rangi niektórych przepisów, zmiany w umowach na czas określony plus praca w niedziele.
pobierz
Interim manager – jeszcze pracownik czy też już nie?
Menedżer tymczasowy (interim manager, IM) to najczęściej osoba o bardzo wysokich kwalifikacjach, pełniąca rolę zewnętrznego eksperta do zadań specjalnych, który przychodzi do firmy w ściśle określonym celu. Celem takim może być np. postawienie spółki na nogi w sytuacji, w której problemy przerastają jej kierownictwo. Interim manager to osoba tymczasowo zarządzająca przedsiębiorstwem, częścią przedsiębiorstwa lub danym projektem.
dr Szymon Kubiak