publikacje - Portal prawa pracy

W realiach współczesnej globalizującej się gospodarki opartej na wiedzy konsolidacje przedsiębiorstw są dość powszechnym zjawiskiem – nierzadko także w przypadku dotychczasowych konkurentów. Naturalnym elementem takiej konsolidacji jest zwykle redukcja zatrudnienia. Jest ona dla łączących się konkurentów źródłem trudnych do wyeliminowania ryzyk prawnych. Czy ich sytuacja faktycznie jest patowa? dr Szymon Kubiak 

Nowe ułatwienia dla pracodawców, koniec druków L4 oraz więcej uprawnień dla pracujących rodziców.

Minimalne wynagrodzenie w 2015 r., koniec restrykcji związanych z pracą w dzień wolny oraz szerszy katalog czynów penalizowanych na gruncie ustawy o związkach zawodowych.

Łatwiejsze korzystanie ze swobodnego przepływu pracowników, zmiany w przepisach o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz upadłość wtórna jako przesłanka niewypłacalności pracodawcy.

Zmiany w czasie pracy, zmiana rangi niektórych przepisów, zmiany w umowach na czas określony plus praca w niedziele.

Menedżer tymczasowy (interim manager, IM) to najczęściej osoba o bardzo wysokich kwalifikacjach, pełniąca rolę zewnętrznego eksperta do zadań specjalnych, który przychodzi do firmy w ściśle określonym celu. Celem takim może być np. postawienie spółki na nogi w sytuacji, w której problemy przerastają jej kierownictwo. Interim manager to osoba tymczasowo zarządzająca przedsiębiorstwem, częścią przedsiębiorstwa lub danym projektem.

dr Szymon Kubiak