publikacje
Termin minął, a przepisów wciąż nie ma. Warto wykorzystać to opóźnienie, żeby dobrze przemyśleć wszystkie aspekty procedury zgłoszeń wewnętrznych.
Agnieszka Godusławska, Agnieszka Lisiecka
Od 7 kwietnia 2023 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy (art. 6718 – 6734 Kodeksu pracy) regulujące zasady pracy na odległość. Zamiast dotychczasowych regulacji dotyczących telepracy kwestię pracy poza biurem będą określały przepisy o pracy zdalnej. Jakie obowiązki wiążą się z nowymi przepisami i czym praca zdalna będzie się różnić od telepracy?
dr hab. Marcin Wujczyk
Od kiedy 28 października 2021 r. Mark Zuckerberg, CEO Facebooka, ogłosił, że zmienia nazwę swojego imperium technologicznego na Meta i planuje stworzyć metawersum, na temat tej koncepcji powstały setki publikacji.Większość z nich skupia się jednak na kluczowym problemie ochrony danych osobowych i praw własności intelektualnej. Stosunkowo niewiele miejsca natomiast poświęca się rozważaniom, jak upowszechnienie się metawersum wpłynie na środowisko pracy.
Katarzyna Magnuska, dr Szymon Kubiak
W prasie i debacie publicznej niezmiennie od lat pojawia się sensacyjna liczba pięciu milionów zagranicznych pracowników, których powinien przyjąć polski rynek pracy w ciągu najbliższych kilkunastu lat, aby polska gospodarka mogła się rozwijać w dotychczasowym tempie.
Magdalena Świtajska, Aleksandra Wójcik
Jednym z największych wyzwań dla polskich przedsiębiorców w pandemicznej i coraz bardziej inflacyjnej rzeczywistości jest pozyskanie wykwalifikowanej kadry. Firmy muszą zwracać uwagę na ograniczone budżety, co nie sprzyja zwiększaniu stałych wakatów w firmach i pozyskiwaniu talentów. Z tego względu rozwiązaniem zyskującym na popularności jest outsourcing pracowników – a właściwie cały wachlarz jego form.
dr Szymon Kubiak, Katarzyna Magnuska
Pracownik świadczący pracę zdalnie może teoretycznie świadczyć ją z każdego miejsca na świecie. Tacy pracownicy nierzadko mają poczucie, że skoro ich fizyczna obecność w zakładzie pracy nie jest wymagana, to mogą dowolnie decydować o tym, skąd wypełniają swoje obowiązki.
Tymczasem zmiana miejsca pracy – w szczególności wyjazd do innego kraju – może powodować doniosłe skutki prawne dla łączącego strony stosunku pracy. Dlatego też pracodawcy powinni mieć świadomość tych skutków i starannie regulować miejsca pracy zdalnej, a także egzekwować przyjęte rozwiązania.
Agnieszka Lisiecka, Piotr Podsiadły