artykuły - Portal prawa pracy

Pandemia wywołana wirusem SARS-CoV-2 i związane z nią obostrzenia brutalnie zmusiły pracowników do weryfikacji ich planów urlopowych. Z jednej strony było to spowodowane m.in. zamknięciem granic i ustanowieniem obowiązkowej kwarantanny, z drugiej nagłym spadkiem w zapotrzebowaniu na pracę zatrudnionych w niektórych branżach. Dostępność (choćby zdalnie) niektórych pracowników stała się niezbędna dla dalszego prowadzenia działalności, natomiast pozostali pracownicy stanęli przed perspektywą jeżeli nie zwolnienia, to przynajmniej przymusowego urlopu. Warto...

Urząd Ochrony Danych Osobowych („UODO”) w swoim stanowisku opublikowanym 30 czerwca 2020 r. wyraził pogląd, zgodnie z którym dane członków zarządu reprezentujących osobę prawną podlegają ochronie RODO jako dane osób fizycznych możliwych do zidentyfikowania za pomocą danych ujawnianych w KRS.

Obowiązują już przepisy Tarczy 4.0 w ramach projektu ustawy o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych na zapewnienie płynności finansowej przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 oraz o zmianie niektórych innych ustaw.

Zgodnie ze stanowiskiem Urzędu Ochrony Danych Osobowych pracodawca nie może przetwarzać danych biometrycznych pracowników w celu rejestracji czasu pracy. Nie oznacza to jednak, że pracodawca nie może przetwarzać tego rodzaju danych dla innych celów.

Na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy rośnie świadomość firm zaangażowanych społecznie. Zwracają one coraz większą uwagę na wykluczenie oraz różnorodność wśród pracowników. Jednym z przejawów takiej otwartości i społecznej odpowiedzialności jest stopniowy wzrost zainteresowania zatrudnieniem osób z niepełnosprawnościami. To dowód na to, że zwiększa się rola tych pracodawców, którzy są bardziej inkluzywni (ang. inclusion – włączanie), czyli włączają jak najwięcej pracowników w życie firmy.

Praca zdalna, która stała się niemal powszechnym doświadczeniem w wielu zakładach pracy w związku z zagrożeniem COVID-19, rodzi konieczność ponownego przyjrzenia się wielu dobrze znanym narzędziom i instytucjom kodeksu pracy (dalej: „k.p.”). Jednym z nich są kary porządkowe uregulowane w art. 108-113 k.p.